Dove sono le donne nei management della moda italiana?
Da un’interessante indagine di Pambianconews, partita dall’analisi del report 2024 dell’Area Studi di Mediobanca, è emerso che le donne che occupano posizioni nei Consigli di Amministrazione delle aziende di moda italiane sono meno di un terzo e rappresentano solo il 31% del totale.
Per affrontare questa situazione, che fino a poco fa sembrava insormontabile, la normativa, sotto la spinta della Comunità Europea, sta intervenendo per raggiungere l’ambito obiettivo della parità di genere.
Si pensi alla Direttiva sulla Trasparenza Salariale nell’Unione Europea, approvata il 10 maggio del 2023, che dovrà essere recepita anche dall’Italia entro il 2026.
L’avv. Valentina Pepe, intervistata da Laura Bittau e Maria Elena Molteni per illustrare il contenuto di questa nuova direttiva, ha affermato che si tratta di “una tematica innovativa, perché interviene su tutta quella che è la disciplina della trasparenza retributiva. […] Assisteremo probabilmente ad una “inversione delle logiche”: la disciplina della “Privacy” che ha sempre rivestito un ruolo fondamentale e “basilare” nell’ambito del rapporto di lavoro, potrebbe “cedere il passo” di fronte “al divieto di discriminazione e alla volontà di rendere cogente la parità di genere bel mondo del lavoro”, a partire dalla parità retributiva.
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