Lo scorso 11 dicembre il Senato ha approvato il Ddl Lavoro, che introduce, tra l’altro, nuove regole su assenze ingiustificate, periodi di prova, lavoro stagionale e somministrazione di lavoro.
Particolare attenzione viene data alla gestione delle assenze ingiustificate. Se il lavoratore supera i termini stabiliti dal contratto collettivo o si assenta per oltre 15 giorni, il datore di lavoro è tenuto a comunicarlo all’Ispettorato Territoriale del Lavoro, che può verificare le motivazioni. In assenza di giustificazioni valide, il rapporto di lavoro si considera risolto per volontà del lavoratore.
Sull’argomento, @Valentina Pepe, intervistata da @Vanity Fair, ha evidenziato:
«Si pone, infine, una tematica di coordinamento tra la procedura di comunicazione all’Ispettorato del lavoro e l’apertura di un procedimento disciplinare da parte del datore di lavoro, per non incorrere in decadenze o tardività in base alle previsioni del CCNL applicato».
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