Invecchiamento della forza lavoro, difficoltà di ingresso per i giovani e regole che rallentano il turnover: il ricambio generazionale nelle PMI italiane si conferma una sfida strutturale del mercato del lavoro.
Per analizzarne cause e implicazioni, Adnkronos ha coinvolto diversi esperti, partendo dai dati dell’indagine I-Aer, che restituiscono l’immagine di un equilibrio generazionale ancora fragile e di un tessuto produttivo che fatica a rinnovarsi.
Tra questi, la nostra Valentina Pepe ha spiegato che “l’irrigidimento delle norme che blindano l’uscita di dipendenti ‘senior’ rende più farraginoso all’interno delle aziende il ricambio generazionale. Si sta discutendo, infatti, in questi giorni un allungamento della cosiddetta ‘finestra mobile’ per chi vorrà fare ricorso alla pensione anticipata, così come è in discussione l’impatto sui requisiti contributivi per l’accesso alla pensione degli anni di laurea riscattati che verrà ridotto”.
Un contesto che contribuisce a rallentare il turnover e che si intreccia con le profonde trasformazioni del lavoro legate all’innovazione tecnologica e all’intelligenza artificiale, “che dovrebbe favorire l’occupazione della popolazione lavorativa più giovane ‘nativa digitale’, avvezza all’utilizzo della tecnologia”, spiega Pepe. Un cambiamento che potrebbe rappresentare un’opportunità per il ricambio generazionale, ma che rischia di restare incompiuto in assenza di strumenti normativi e organizzativi capaci di accompagnare efficacemente la transizione tra generazioni.
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