Nell’intervista pubblicata da Vanity Fair, Valentina Pepe ha approfondito le principali novità introdotte dalla Direttiva sulla trasparenza salariale, che continua a essere uno dei temi più rilevanti nel dibattito sul futuro del lavoro e delle organizzazioni.
Come sottolinea l’avv. Pepe: «Le sfide applicative sono significative: in primis la tematica della privacy o quello della corretta applicazione del concetto di “lavoro di pari valore”, che richiede l’adozione di sistemi di valutazione e classificazione professionale neutri, capaci di analizzare mansioni diverse sulla base di criteri oggettivi come le competenze, l’impegno e le responsabilità, senza essere viziati da stereotipi di genere».
Una riforma che richiederà alle aziende non solo adeguamenti organizzativi, ma soprattutto un’evoluzione culturale.